24/11/2016
Setor txtil brasileiro necessita de novo perfil profissional
O setor da indústria têxtil é o destaque do relatório do Sistema de Inteligência Setorial (SIS) do Sebrae, que apresenta as características desejadas de profissionais e as necessidades da indústria.
No Brasil, a cadeia têxtil enfrentou uma série de desafios dentro do contexto globalizado: a baixa informatização e a ausência de sistemas de quick response (resposta rápida), a dificuldade de produzir em lotes menores e os baixos investimentos em modernização tecnológica e design.
O setor vem encolhendo nos últimos anos: em 2014, a cadeia têxtil e de confecções registrou faturamento de US$ 53,6 bilhões, enquanto no ano passado esse total foi de US$ 36,2 bilhões.
No entanto, o país continua relevante em alguns aspectos: no Ocidente, o Brasil é o único que conta com uma cadeia têxtil completa, desde a produção de fibras, plantação do algodão até os desfiles de moda, passando por fiações, tecelagens, beneficiadoras, confecções e um importantes redes de varejo.
É o segundo maior empregador da indústria de transformação (só perde para alimentos e bebidas), com 1,5 milhão de trabalhadores diretos e com outros oito milhões atuando indiretamente.
O setor têxtil é também o segundo maior gerador do primeiro emprego e o que mais conta com mão de obra feminina (75%). São 33 mil empresas formais registradas no país.
As mudanças no sistema produtivo se refletem nas organizações, que caminham rapidamente para outro patamar em termos de tecnologia e conceitos de gestão.
Entre as principais demandas estão a atualização dos processos e equipamentos industriais, novas matérias-primas, automação na produção e aplicação de programas de qualidade gerencial e ambiental.
O perfil do profissional têxtil também mudou: além de sólida formação básica, é preciso ter conhecimento e especialização em áreas diversificadas como gestão da produção, marketing e vendas, desenvolvimento de produtos, processos industriais e equipamentos.
Segundo o relatório do SIS Sebrae, a atualização do profissional deve ser constante, em função da rápida adoção por empresas e indústrias inovadoras, de novos conceitos e processos.
Para os empresários do setor, o SIS Sebrae recomenda:
- Procurar capacitação em procedimentos de seleção, como: análise de currículos, técnicas de entrevista, avaliação de competências, jogos e dinâmicas com foco em competências, entre outros.
- Ofereça treinamento para os profissionais da empresa, e se qualifique também. Em Santa Catarina, importante polo têxtil nacional.
- Informe-se sobre empresas especializadas em recrutamento e seleção de pessoas. O valor do serviço prestado de recrutamento e seleção varia bastante, mas em geral o processo é bastante confiável. As empresas realizam dinâmica de grupo, testes psicológicos e entrevista preliminar com os candidatos.
- Acompanhe o Sistema de Inteligência Setorial do Sebrae/SC para continuar por dentro das últimas notícias, eventos e tendências de Moda.
Fonte: Noticenter
